集團公司團委“導師帶徒”實地調研

調研現場

5月27日，集團公司團委到礦業公司太鋼項目部開展了“導師帶徒”工作調研的相關內容。該項目“導師帶徒”活動的開展現已形成了“師傅傾心教，徒弟認真學”的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，極大地調動了廣大員工學知識、鉆業務、練本領的積極性。

座談會現場

在此次調研座談會上，太鋼項目黨委書記李成峰介紹了項目2020至2022三年來導師帶徒活動的開展情況。項目結合實際狀況，組建了“導師帶徒”活動領導小組，通過主要三方面：注重思想認識、注重行動認識、注重教學效果，制定了相關的“導師帶徒”活動實施辦法，并嚴格實施落實。同時，項目七組師徒分別分享了帶徒經驗及學習心得體會。

集團公司團委負責人呂帥對礦業公司“導師帶徒”活動取得的成績進行了肯定。他指出：“導師帶徒”活動是集團公司職工教育培訓工作的重要方式，是共青團結合自身特點和活動優勢以實際行動深入推進青年人才培養的重要載體?！皩煄健币彩歉鞴こ坦疽匀藶楸镜钠髽I文化的具體體現，也是培養全員主人翁意識、質量安全意識、施工管理意識的重要舉措，對于塑造青工職業道德、幫助青工構建職業規劃、實現崗位成才具有重大意義。同時，“導師帶徒”涉及方面不僅僅局限于工作、生活方面，還將員工的思想教育等方面也納入到導師帶徒目標中，通過及時了解新學員的思想，對新學員進行思想上的幫扶，鼓勵新學員遞交入黨申請書，向黨組織靠攏，及時傳達相關時政、國家大事、黨的重要會議精神及習近平總書記重要講話精神。通過思想上的幫扶，加強新學員愛國愛黨的情懷，發揚敢于斗爭、善于斗爭、艱苦奮斗的精神品質。

導師帶徒經驗分享

為了深入貫徹落實有關文件精神，礦業公司團委書記徐偉持續組織下屬各個項目團委扎實開展了“導師帶徒”活動，通過多年來的實踐和探索，使青年技術干部充分發揮了應有的作用，得到了有效的鍛煉，并為項目帶來了顯著的的經濟效益提升。

在“導師活動”中，礦業公司團委通過做好企業形勢任務教育，引導新員工深刻理解企業發展形勢和管理思路，引導新員工充分認識企業發展給自身發展帶來的機遇，切實把思想行動統一到企業發展戰略上來，增強了新員工對企業的認同感和歸屬感。通過表彰“青年崗位能手”、“青年技術能手”、“十大杰出青年”、“優秀師徒”和宣傳典型優秀事跡，把踏實進取、愛崗敬業的精神持續弘揚。

“導師帶徒”活動是為了充分發揮人才效應、增強企業發展后勁、保持企業的持續穩定發展而確立的一項旨在發現年輕人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才的工程。每位新入職的員工要逐漸在自身崗位上茁壯成長，挑起重擔，獨當一面，重視每個細節，做好每個環節，認真向崗位師傅學習，學有所獲，學有所得。

圖片攝影：礦業公司太鋼項目 牛斌清 白藝非

本文作者：礦業公司  王維